В українців, які працюють у Польщі, є не лише обов'язки, а й права. Кожен може захистити їх. У цій статті ми розповімо вам про право на вихідні, оплачувані відпустки, безпечні умови праці та страхування.
Права на вихідні та оплачувані відпустки
Вихідні дні у Польщі — субота та неділя, а також національні свята. Ці дні офіційно встановлені законодавством.
Стандартний робочий графік — п'ятиденний робочий тиждень із вихідними у суботу та неділю. Якщо працівник залучається до роботи у вихідні, роботодавець зобов'язаний надати додатковий день відпочинку або виплатити компенсацію.
У Польщі встановлено 13 святкових днів, включаючи такі свята як Новий рік (1 січня), День незалежності (11 листопада), Великдень та інші. Цими днями робота, як правило, заборонена. Виняток – сфера послуг, медична допомога та деякі інші напрямки.
Оплачувана відпустка у Польщі – дні відпочинку, під час яких працівник зберігає право на отримання заробітної плати. Кількість днів оплачуваної відпустки залежить від стажу роботи:
20 днів – для працівників зі стажем до 10 років.
26 днів – для працівників зі стажем понад 10 років.
При розрахунку стажу враховуються як роки роботи, а й період навчання. Наприклад, за вищу освіту до стажу додається 8 років. Відпустка у Польщі для заробітчан, як правило, не перевищує 20 днів.
Трудовий договір (Umowa o pracę) надає повне право на оплачувану відпустку. Працівники мають гарантовану кількість днів відпустки, а також оплачувані вихідні та лікарняні.
Цивільно-правові договори (Umowa zlecenie/Umowa o dzieło) не передбачають права на оплачувану відпустку. Не регулюються трудовим законодавством. Все залежатиме від умов конкретного договору.
Процес оформлення відпустки включає:
Подання заявки на відпустку (за кілька тижнів).
Погодження з керівництвом. Якщо відпустка у ці дати неможлива з виробничих причин, роботодавець може запропонувати інші дати.
Документальне оформлення
Облік та оплата.
У відпускний період працівник отримує оплату виходячи з середнього заробітку за попередній період.
Безпечні умови праці: Права та обов'язки працівників та роботодавців
Роботодавець зобов'язаний надати засоби індивідуального захисту (каски, захисні окуляри, рукавички, взуття тощо), якщо діяльність співробітника пов'язані з ризиками здоров'ю. Все це має бути якісним, сертифікованим та справним.
Працівники мають пройти обов'язкове медичне обстеження перед початком трудової діяльності. Їм також потрібно пройти інструктаж з техніки безпеки та охорони праці. Роботодавець також має забезпечити періодичне навчання для підтримки навичок та знань у сфері безпеки праці.
Кожен працівник у Польщі має право на безпечні та здорові умови праці.
Якщо умови праці не відповідають встановленим нормам безпеки, працівник може вжити таких кроків:
Відмовитись від виконання небезпечних робіт.
Повідомити про порушення.
Зробити запит на покращення умов праці.
Польське законодавство захищає працівників від звільнень чи санкцій з боку роботодавця за повідомлення про порушення безпеки. У разі конфлікту співробітник може звернутися за підтримкою у відповідні державні органи.
Страхування для працівників у Польщі
Система страхування працівників у Польщі охоплює різні обов'язкові та добровільні види страхування:
Соціальне страхування (ZUS). Обов'язкове для працівників, які працюють за трудовим договором (Umowa o pracę). Воно охоплює такі напрямки: пенсійне, за інвалідністю, через хворобу та нещасні випадки.
Медичне страхування (NFZ) Також є обов'язковим. Покриває базові медичні послуги, включаючи відвідування лікарів, діагностичні процедури, стаціонарне лікування та інші медпослуги.
Страхування у разі нещасних випадків. Входить до обов'язкового пакета для працівників. Покриває витрати на лікування та реабілітацію у разі травм на робочому місці.
Добровільне страхування. Дозволяє отримати додаткові послуги. Наприклад, швидкий доступ до вузьких фахівців, страхування життя тощо.
Процес оформлення страхування у Польщі нескладний. Найчастіше не потрібно прямої участі працівника у ньому. Відповідальність за реєстрацію у ZUS лежить на працедавцеві. Якщо робочому місці стався нещасний випадок, працівник має право компенсацію.
Як компанія Flambir допомагає забезпечити права заробітчан у Польщі?
Спеціалізація компанії Flambir – це офіційне працевлаштування та допомога в пошуці роботи для українців у Польщі. Ми досконало знаємо нюанси місцевого законодавства та допоможемо захистити ваші права.
Зв'яжіться з нами сьогодні та отримайте консультацію щодо умов праці у Польщі та комплексну допомогу у працевлаштуванні в цій країні!
Comments